Работа в Самаре. В этом разделе содержится база актуальных вакансий и резюме Самары. Добавление объявлений является бесплатным. Уважаемы работодатели Самары, старайтесь следить за тем, чтобы информация об имеющейся вакансии была наиболее полной и достоверной. Уважаемые соискатели Самары, старайтесь максимально заполнять все предоставленные в резюме поля.

Быстрый просмотр

Вакансии Резюме

Новые вакансии в Самаре

26.03 Офис – менеджер от 18000 руб.

26.03 Менеджер по работе с клиентами от 19000 руб.

26.03 Кладовщик от 16000 руб.

26.03 Бухгалтер материального стола от 19000 руб.

26.03 Оператор склада от 18000 руб.

26.03 Помощник менеджера от 16000 руб.

26.03 Администратор от 19000 руб.

26.03 Бухгалтер от 25000 руб.

26.03 Помощник-юриста от 18000 руб.

26.03 Диспетчер от 15000 руб.

Помощь по разделу

Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний »

ИТ менеджер , требуется

Вакансия № 5269

Опубликована 18.05.10 19:00

Просмотров 464

Сфера: ИТ, Интернет, связь

Условия работы
Зарплата:	договорная
График работы:	Полная занятость
Место работы:	На территории работодателя
Требования к кандидату
Возраст:	от 18 до 60 лет
Пол:	Не важно
Образование:	Не важно
Иностранный язык:	Не важно
Опыт работы:	Можно без опыта
Опыт работы, навыки, должностные обязанности:	Обеспечение деятельности по достижению целей Работодателя информационными технологиями – описание функциональной области. Работодатель и все Работники, все функциональные службы должны быть обеспечены в своей деятельности информационными технологиями – программными и аппаратными средствами таким образом, чтобы это наилучшим образом способствовало достижению ими целей своей деятельности и максимально снижало потери их рабочего времени. Некоторые принципы организации информационной среды 1. В работе пользователя не должно быть потерь времени, связанных с недостаточной автоматизацией (с деятельностью IT-системы). В качестве примера можно привести неожиданно для пользователя перезагружающиеся в рабочее время компьютеры («система обновляется»), простои компании из-за проблемы в IT-системе, которая «находится в процессе решения», ручную обработку крупных массивов данных, имеющих отношение к экономической деятельности компании, прием телефонограмм вместо электронной почты. 2. В работе компании в целом не должно быть потерь, связанных с недостаточной автоматизацией. Например, невозможность мгновенно восстановить утерянные по любой причине актуальные данные с файлового сервера должна быть исключена, если существует экономически оправданный способ для этого. 3. В работе самой IT-системы не должно быть потерь времени и других ресурсов (материальных и т.д.) из-за неправильной организации ее работы или недостаточной автоматизации. Другими словами, если IT-система может работать лучше и (или) экономичнее, она должна так работать. Не должно быть так, что если где-то может выполнить работу автомат, тратит свое время человек (например, «переустанавливает операционную систему» в течение 30 минут). IT-менеджер должен находить баланс между выполнением п.2 и данного пункта. 4. Стандартизация и регламентация. Внедрение лучших стандартов и описание всех процедур работы и использования IT-системы. Деятельность системы должна быть регламентирована настолько тщательно и подробно, насколько это нужно для того, чтобы в случае отсутствия ее создателя или администратора любой незнакомый с данной системой специалист надлежащей квалификации смог бы очень быстро и правильно понять, что она собой представляет и как она работает – без попыток «разобраться самому» или без неоднократных комментариев администратора – на основании только уже существующих документов. 5. «Не навреди». Деятельность IT-системы и ее сотрудников не должна мешать деятельности других сотрудников. 6. «Вытягивание запросов» - IT-менеджер должен мониторить потребности пользователей и компании, состояние оборудования и ПО, предлагать пользователям различные решения. 7. Накопление знаний и развитие. На неожиданные ошибки в работе системы необходимо реагировать таким образом, чтобы максимально быстро и точно были определены их причины и созданы все необходимые условия для того, чтобы такие ошибки больше никогда не повторялись. 8. Если IT-система может быть внедрена за 1 сутки, она должна быть внедрена за 1 сутки. Невнедрение ее за 1 сутки должно иметь под собой основанием экономическую невыгодность такого срока. IT-менеджер должен быть обоснованно уверен, что срок, выбранный им для внедрения – кратчайший. 9. Лицензионная чистота ПО Следование принципам приводит к возникновению стандартов. Например, для снижения пользователями потерь времени информация компании должна быть максимально структурирована, что облегчит для них поиск нужных данных. Описание, как она структурирована, создает стандарт. Некоторые стандарты 1. Процессы для автоматизации и средства автоматизации. 2. Составные части IT-системы, их взаимосвязь. 3. Информация. Какая информация имеется в компании, ее хранение и доступ к ней, в каких программах она используется и обрабатывается. 4. Возможности пользователя. Контекст в котором существует. Отсутствие потерь. 5. Знания пользователя. 6. Рабочая станция пользователя. Описание видов рабочих станций: аппаратное и программное обеспечение, особенности настройки и работы. 7. Серверы. 8. Защита информации. 9. Контроль пользователей. 10. Развитие IT-системы. Некоторые регламенты 1. Запрос на IT-поддержку. Срочные задачи должны делаться мгновенно. Несрочные не должны откладываться. 2. Развертывание сети и рабочих станций. 3. Мониторинг работоспособности оборудования. 4. Восстановление работоспособности системы (от случайного удаления файла до полного исчезновения всех дан-ных вместе со всем оборудованием). 5. Обращение с оборудованием, уход за ним. 6. Решение проблем: по вида проблем (некоторые – сами пользователи – «прежде чем звонить сисадмину»). 7. Работа в офисе с ПО – по видам. 8. Удаленная работа. 9. Выявление потерь и их устранение. 10. Регистрация сбоев. 11. Поиск услуг на аутсорсинге. 12. Сканирование и распознавание текста. Обязательные элементы информационной среды • Макрос по обработке распознанного текста в Word, пользователи обучены им пользоваться • Факс через IP-телефонию • Поиск на сервере с использованием индексов • Подобраны ноутбуки и коммуникаторы для оснащения сотрудников в пути - очень качественные, оптимальные по цене • Оперативные документы на SAS • Быстро работающая сеть • Инвентаризационная опись компьютеров и ПО • Система резервного копирования • Система синхронизации корпоративного Outlook с Outlook на другом ПК • Печать на 2 сторонах и по 2 страницы на листе • Описан порядок работы с общими календарями и общими задачами, общими контактами Exchange • Веб-сервер • Внутрикорпоративный сайт (блоги, форумы) • Централизованная перезаливка рабочих станций • Шифрованная электронная почта • Видеконференции • Хот-своп • Доступ к почте по IMAP • Аналогично – работа с Microsoft Project и Project Server • Help Desk, учёт инцидентов • Нет лишних меню в Windows • Везде Wi-Fi • На каждом ПК работает Консультант • Система контроля доступа и фиксирования офисного времени Условия Заработная плата и любые другие компенсации по договоренности.
Контакты работодателя
Компания:	ИНИЦИАТИВА, инвестиционно-финансовая компания kazan.hh.ru
Контактное лицо:	ИНИЦИАТИВА, инвестиционно-финансовая компания
Телефон:	Не указано
E-mail:	Не указано
ICQ:	Не указано